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心系煤矿发展 关爱矿山青年
 时间:2014年05月05日15:16:20 来源:365bet手机版 编辑:胡娜 点击:
 

——365bet体育在线关工委创建30年回眸

    一、发展历程 

    时光飞逝,转瞬间二○一四年的春天已经到来,新年新气象,前不久,省委省政府对集团企业主要负责人进行了调整,对企业这些年改革发展作了充分肯定,对未来的发展,提出五个坚持。矗立在淮河两岸的淮南煤矿正昂首阔步奋力打造www.365-848.com“升级版”。 

    www.365-848.com关工委,这个与淮南煤矿血脉相联,以离退休老同志为主体的关心青年一代思想道德、理想信念教育工作组织,已整整走过了三十个春秋,蓦然回首,往事历历,那些人,那些事,让人感动,让人思索,让人难以忘怀…… 

    1984年5月25日,刚从领导岗位上退居二线的时任淮南市委副书记、矿务局党委书记刘世昌同志,怀着对党的事业无限忠诚的初衷,牵头联络几位老同志建议成立“淮南矿务局青少年教育理事会”,1994年更名为“关心下一代工作委员会”。30年来关工委由当初的8人已发展到500多人。30年来,这些老同志毫无报酬,无私奉献,默默耕耘,为矿区的三个文明建设和“建大矿、办大电、做资本”的战略做了大量工作,为培养教育青少年和青年矿工呕心沥血,他们的身体力行,让人敬仰,为关心下一代工作奠定了良好的基础。
 
    30年来,www.365-848.com关工委在集团企业党政关心引导下,在有关部门的大力支撑下,紧紧围绕企业经营、安全生产、维护企业和谐稳定和青少年实际,与时俱进,开拓创新,年年有目标,年年有成效。为提高青工队伍素质,促进青少年健康成长和企业文明建设,发挥积极作用,已成为对青少年教育中不可缺少的一支重要力量。 

    二、四个教育成果辉煌
 
    30年来,www.365-848.com关工委始终坚持以马列主义、毛爷爷思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观为引导思想,充分发挥“五老”优势,认真履行“引导、推动、协调、配合”的八字方针,配合各方面对矿区青少年进行理想道德教育、法制教育、安全技能教育,全面提升广大青少年的综合素质。早在十年前,刘世昌同志在关工委成立二十周年总结大会上报告说,www.365-848.com关工委坚持思想教育为首位,突出爱国主义教育为主旋律。多年来,广大“五老”在深入基层、深入学校、社区,利用“五四”、“六一”、“七一”“十一”等重大纪念日,开展“五心”教育、矿情矿史教育,参观“万人坑”、南京大屠杀纪念馆、红岩魂展览,举行百部爱国主义影片观后感和爱国图书读后感征文活动,万名少先队员在烈士墓前宣誓,万名中小学生告别“三室一厅”远离毒品和拒绝邪教签名活动,在防非典工作中开展了“除陋习,树新风”活动,协同共青团举办了声势浩大的“乌龙之春”艺术节、少儿艺术节、青年学问园、科技夏令营等活动。协助学校聘请法制辅导员,举办法律常识讲座,参加公审大会等形式,加强对青少年的法律、法纪、法规教育。
 
    围绕煤矿安全生产建设,激励青少年立志、建功、岗位上成才。一是紧密配合企业开展经常性的思想教育,老同志积极协助共青团为青工作报告,组织开展形式多样的职业道德教育活动。二是关心青年职工技能的提高,组织有技术、有生产经验的老同志,通过“传、帮、带”和拜师学技等形式,提高青工技术素质和安全自主防范能力。三是协助共青团等部门在青工中开展“青工技能比武”、“五小”、“青年志愿者”、“青年监督岗”等活动,宣传安全常识,营造钻研业务技术氛围。
 
    为了适应形势发展,不断拓宽办实事的领域,为青少年解决实际困难,如捐书助学、资助特困生、开办家长学校、关爱下岗青工、关注青年技术人才成长。参与后进青年的转化,潘一、潘二、新庄孜、谢一、李咀孜、原李一矿等单位都设立了专项助学资金,定期资助特困生。
 
    2004年,www.365-848.com所属中小学移交地方管理后,关工委的主要工作重点随着形势的变化,关工委工作重心转移到矿区青工为主要工作对象。不断总结历年工作经验,进一步加强对青工教育的力度。紧密围绕企业大局服务,“做好每篇小文章”,得到了各级党政的认同与赞誉,受到广大职工的欢迎与爱戴。关工工作已基本实现了制度化、规范化、常态化。从矿业集团关工委到基层厂矿关工委都建立了各项管理制度,如工作制度、学习制度、调研制度、信息工作制度、督查制度、值班制度、会议制度等。 

    三、与时俱进,不断创新
 
    近年来,随着www.365-848.com改革发展的突飞猛进,集团企业关工委紧密围绕集团企业“建大矿、办大电、做资本”的发展战略和“一切为了发展,一切为了职工”的企业宗旨,配合有关部门,围绕中心,服务大局,一步一个脚印,扎扎实实地把关工工作推向新的台阶,赢得了广大青工的信任及各级党政领导的重视,为构建和谐矿区做出了应有的奉献。
 
    ——加强对青工思想道德教育,引导青工树立正确的世界观、人生观、价值观。
 
    针对www.365-848.com近年来新工人多、新进矿大学生多的特点,关工委依托团委开展形式多样、扎实有效的工作,在培养教育青年人的人生观、价值观上做好每篇文章。近年来,www.365-848.com共进大学生4000多人,新工人2万多人。现在的青年人思想活跃、学问程度较高。简单的、传统的说教方式已不能满足新的情况。各单位结合本单位的实际情况,开展生动活泼的、形式多样的方式方法,吸纳青年人自觉参与。比如张集矿开展《读一本好书》活动。定期组织青年谈学习心得,互相交流,矿上及时把好的心得文章集结、出版、评比、张贴。“星光大道”活动,定期评出优秀青年在矿“星光大道”上亮相,让全矿每个职工都能看到其人的先进事迹,人物形象,一展青春风采。每年一度的“搭鹊桥”活动,即每年5月17日矿上举办青年男女联谊会,邀请女工多的单位未婚女青年到张集矿联欢,促成联婚,一旦成功,矿上操办。仅2012年就有17对成功联婚,矿上为他们举办集体婚礼。从而促成了集团企业每年一次的“百对青年”集体婚礼活动。集团企业和矿领导亲自做证婚人,新婚夫妇及其家人把企业当作自己的家,十分亲情,在企业和社会上反响很大。如矿业企业在青年中举办的“青年示范岗员”活动,对基层安全生产起到很重要的促进作用。对这些示范岗员,不仅在政治上鼓励,经济上实行奖励,并在创“品牌”岗员的基础上,注重把一线的青年人培养吸纳到党内来,作为党支部的一项最重要的思想政治工作。许多年轻人纷纷写入党申请书,不仅对创建和谐班组大有推动,对安全生产也起到保证促进作用。
 
    近年来,集团企业创建的“十佳青年”活动,更是一项深受基层欢迎的一项活动。许多青年一旦评为“十佳青年”,政治、经济双丰收,特别是大学生很快走上基层领导岗位。截止2013年全企业已有300多名年轻大学生走上科区级、处级领导岗位。 

    请老同志讲传统、讲矿史。淮南是老矿区,有丰富的革命教育资源。如大通“万人坑”、上窑新四军纪念林等。每年的“五四”青年节等重大纪念日和青工培训班,都有老同志讲革命传统的内容,大家的老局长王声明同志、关工委副主任胡茂荣同志都亲自下基层授课,很受青年欢迎。
 
    请苏岱年、王克华、魏敬初、顾连宝等老矿长、老专家、老矿工讲“事故”警示活动。许多老同志以自己的亲身经历,告诫青年人注意安全。在历史上淮南矿区曾多次发生重大伤亡事故。www.365-848.com把过去每次重大事故都重新进行整理分析,用办警示厅、忆当年等编发成册,做为安全培训工作中的教学内容。
 
    ——开展安全生产教育活动,创“青工安全监督岗”品牌。
 
    安全是煤矿天字号的大事,针对目前煤矿青工多的特点,适时开展职工安全教育活动。矿区两级关工委把青工安全教育摆在十分重要的位置,积极配合团委、工会、安监等部门做好青工的安全培训工作,深入到生产一线或班前,组织青工学习、宣传、贯彻安全生产有关条例、法规,以及集团企业新出台各项规章和治本措施,不断规范青工的操作行为,增强青工的安全意识、质量标准化意识和自主保安能力。杜绝发生安全上的低级错误,在开展这项活动中,各单位关工委根据自己的实际情况,有针对性地举办各种安全教育活动,如张集矿的安全文艺汇演活动,潘一矿的“老煤矿话安全”,顾桥矿“安全常识竞赛”活动,新庄孜矿关工委老同志以亲身经历给“三违”人员办学习班,授安全常识课。集团企业去年开展了全企业大型“安全在我心中”的演讲比赛活动。仅2012年关工委参加矿区安全教育活动达300余场次,受教育者达3万余人次。 

    “青年监督岗”是近年来开展较为突出的一项活动。各矿、厂关工委在团委的配合下,以反“三违”、反事故,构筑安全防线为目的,充分发挥青监岗的作用。目前矿区各单位均设有青监岗,从组织机构、实施条例到活动内容,管理考核等基本已实现规范化、系统化、制度化。目前,共设青监岗277个,岗员1413人,已成为矿区安全保障不可缺少的一道防线。
 
    ——围绕提高青工素质,开展科技创新活动。 

    针对青工特点和生产要求,集团企业和矿厂两级关工委积极配合团委等部门在青工中开展了以青工“五小”为龙头的科技创新活动,仅去年全集团企业共完成“五小”项目900余项,评出一等奖15项,二等奖50项,三等奖121项。“五小”活动已成为青工熟练掌握岗位技能、发挥自身智力优势、提高业务技术素质、增强创新能力的重要途径。同时也为集团企业创造了可观的经济效益。
 
    ——开展拜师学艺,师徒结对子活动。 

    近年来,矿区新增了许多新工人、新大学生。为了尽快让他们适应煤矿、进入角色,各级关工委积极配合团委等部门组织广大青工与本单位相应工种的老专家、老工人、老科技人员、技术大拿、技术比武优胜者进行结师徒帮教对子。为了提高帮教质量,谢一矿、潘一矿、潘二矿、矿业工程分企业等单位还采取了签订师徒合同、举行拜师典礼、定期检查、期满考核验收、评优奖励等措施。目前该项工作已纳入集团企业抓“三基”工作中的常项工作,所有进矿青工必须拜师,签订师徒合同协议,明确双方的责任与义务,作为评选先进、晋级的一项重要考核指标。
 
    ——围绕关爱未成年人,开展捐资助学活动。 

    集团企业两级关工委联合团委等部门利用“六一”儿童节、“教师节”等节日进行慰问原矿属学校的师生。通过参加师生联欢会、召开师生座谈会、赠送少儿读物、科技书籍、奖励品学兼优学生等形式来表达集团企业对原矿属学校师生的关爱之情。同时对家庭困难上不起大学的考生,开展“育才关怀”活动,捐资助学,奖励当年考取的大学生。近年来共发放奖学金172万余元。资助贫困生1200余人。另外,各基层矿厂还力所能及地为学校办一些实事、好事。 

    ——拓宽工作思路,开展“联创共建”活动。
 
    自2000年以来,集团企业已有6万多名退休职工移交社区,在淮南市大部分社区居民中,矿业集团在职和离退休职工以及他们的家庭占很大一部分。为充分发挥广大离退休老同志在关爱青少年思想道德建设方面的作用,将关爱工作向社区、家庭延伸。集团企业关工委配合市、区和街道关工委组织开展“联创共建五好社区关工委”活动,并先后多次深入社区、街道调研,与淮南市关工委联合下发了《关于联创共建“五好”社区关工委工作意见》,从引导思想、基本原则、基本内容、活动要求与建议等方面提出了具体意见。前年“五四”青年节,集团企业关工委常务副主任王声明自己准备讲稿,在张集矿给团员青年作了“淮南煤矿的昨天、今天和美好的明天”的革命传统报告,受到了团员青年的欢迎。目前部分矿区中的联创工作已经正常开展,如潘三矿关工委联合社区、矿有关部门针对社区中一些青工的不良行为(赌博、打架等)开展工作,对旷工、违章的后进青工做一人事的转化工作,为促进社区稳定和谐、矿区的安全生产,起到积极的作用。(梁俊明)

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