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【矿工报评论】以观念转变促发展转型
 时间:2015年07月20日8:6:28 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 
    正确认识新常态才能主动适应新常态,主动适应新常态才能积极应对新挑战。当前,集团企业“适应新常态、应对新挑战”教育活动已经启动。此项活动是落实集团企业“两会”部署,加强新常态下党建思想政治工作、推进干部思想作风建设的重要举措。集团企业上下务必按照活动要求,身体力行“十个提倡、十个反对”,进一步转变思想观念,调整思维方式,改进工作方法,从思想作风上保证集团企业各项决策部署的贯彻落实,推动改革创新和转型发展两大重点任务取得突破。

    随着国家经济发展进入新常态,受宏观经济增速减缓和煤炭行业产能严重过剩、煤价大幅下降冲击,企业面临的内外环境发生了广泛而深刻的变化,企业发展面临严峻挑战。与当前形势不相适应的是,企业管理中还有不少思想观念和工作方法没有与时俱进、调整革新。面对新常态下企业发展遇到的新问题,思想不转变,观念不更新,思维方式不调整,工作方法不提升,就不可能有管理和企业的转型。因此,必须通过认真开展“适应新常态、应对新挑战”教育活动,以观念转变促发展转型,对照“十个提倡、十个反对”,解决思想观念、工作作风上存在的消极应付、封闭僵化、等靠依赖等问题,增强责任意识和担当精神,以改革创新的手段、市场化的办法,以务实、过硬的作风,为企业健康可持续发展提供有力的思想作风保证和精神动力。

    以观念转变促发展转型,转变思想、更新观念是先导。各级管理人员要以高度的政治责任感和积极进取的精神,把学习教育作为转变思想、增长才干、提高素质的有效途径,联系实际学,带着问题学,瞄准差距学,边学习边思考问题,边研究工作,提高学习教育针对性。要从转变思想、更新观念入手,认真组织和参与讨论交流,把自我查摆问题与相互帮助引导结合起来。要继续深化形势任务教育,把形势讲清讲透,任务讲实,前景讲明,做到全面认识新常态,理性看待困难,提振发展信心。要通过丰富多样的活动,开展爱企如家教育,培育“家”学问,切实增强干部职工维护好企业利益的自觉性,增强主动为企业分忧的意识。

    以观念转变促发展转型,在“四个推进”上着力是关键。要紧扣目标任务,把工作实效作为检验教育活动的试金石。着力推进干部作风建设,就是要聚焦忠诚干净担当,践行“三严三实”,增强党性观念、政治意识,进一步培育真抓实干、求真务实、雷厉风行的工作作风。着力推进全面从严从紧“十项决定”落实,就是要积极对标借鉴行业先进企业经验,真正使以市场为导向、以效益为中心的要求在企业内部管理中扎根,推动精细化管理上台阶。着力推进改革创新,就是要善于从体制机制上传递压力、激发活力,用市场的办法化解矛盾、解决问题,用创新的手段破解难题、提高效益。着力推进转型发展,就是要紧扣面临的重难点工作,敢于打破旧的条条框框,主动思考,精心谋划,千方百计推动企业由粗放式发展向集约式发展转变,从规模速度型向质量效率型升级。

    扎实开展教育活动是进一步落实好集团企业总体要求和各项决策部署的重要保障,必须高标准、严要求抓好组织实施。要积极有序推进,严格按照学习教育、深入推进和总结提升三个阶段的要求,做到规定动作抓到位,自选动作有创新,力戒形式主义,克服应付心理。要做到统筹兼顾,把教育活动与开展“三严三实”专题教育结合起来,与落实全面从严从紧“十项决定”结合起来,与完成本单位重点工作、日常管理有机融合,做到两手抓、互促进。要注重建章立制,以开展教育活动为契机,按照“健康、前瞻、集成、精细”管理理念,及时总结教育活动中的创新好做法、好经验,抓好制度建设,固化活动成果。

    风物长宜放眼量。大家坚信,困难只是暂时的,只要大家以观念转变促发展转型,切实将学习教育成果转化为新的工作思路、制度办法和实际行动,就一定能够全面完成全年各项目标任务,一定能为企业发展注入持续动力,淮南煤矿这个百年企业就一定能涉过险滩、穿越激流,站上新的发展方位,开创新的发展局面。
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