">
www.365-848.com 集团概述 365bet体育在线 产业产品 史海钩沉 文苑撷英 365bet手机版 影像淮矿 淮矿微博 联系大家
 当前位置: 365bet体育在线 > 头条资讯 浏览正文
 
【资讯调查】从严从实向问题“叫板”
 时间:2015年07月21日8:12:48 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 

——顾桥矿安全管理经验调查

    在7月份集团企业安全生产视频会上,顾桥矿安全管理成效得到集团企业领导充分肯定。近年来,该矿始终保持如履薄冰的心态,从杜绝微伤事故抓起,坚决防止出现思想上的麻痹、严管上的放松、隐患整改上的滞后,牢牢掯住了安全。

    谈起安全管理的主要经验,该矿一位负责人表示:“坚持集团企业安全管理总体思路不动摇,结合矿井实际,在具体工作中坚持严管重罚、规范引导和抓实作风,从严从实持续向问题‘叫板’。”

    严管重罚 关口前移找问题

    在顾桥矿基层区队采访,当问到轻微伤方面控制较好的原因时,“严管重罚”是众口一词。该矿的严管重罚不是一句口号,而是融入到了工作的各个工作流程中,倒逼各单位自觉勒紧问题“口袋”。

    在顾桥矿,“工伤出不起”是很多班队长常给职工讲的一句话,因为工伤除了对职工健康的伤害外,很重要的原因是处罚很重。以轻伤为例,当事人、互联保责任人、跟班队长及区队都要受处罚,同时质量标准化评比、三基考核等方面也会因扣分造成排名靠后,综合起来,一个区队因一起轻伤损失至少在60万元以上。

    “这就建立了‘以果验行’的导向,让职工明白工伤不能出、出不起,进而自觉地把关口前移,通过事前预防,积极进行自主管理。”顾桥矿安监处处长王贻平表示。

    在质量标准化检查上,对查出的问题未及时整改的,至少罚1000元。今年上半年,在质量标准化动态达标竞赛考核上,已经处罚个人40万元、单位75万元。该矿的严管扣子越来越紧,在“罚”上的震慑作用也越来越强。

    今年6月,顾桥矿对安全质量标准化现场会进行创新,采用不打招呼的方式到区队进行观摩,以后每月都会召开这样的现场会,不仅到干得好的地点,也到干得差的地点。

    “质量标准化动态达标怎么体现动态,就需要这样大规模的突击检查,引导区队在动态中达标,而不是一班结束了才去整治现场环境,否则起不到质量标准化在生产过程中保安全的作用。”顾桥矿安监处副处长葛建平表示。

    在反三违上,该矿在过去处罚的基础上,还注重发挥联动作用,实现在过程中严管。该矿规定,自主反三违超过矿给定的指标,可以抵消矿查三违,不列入三基考核,但是对三违人员的处罚照常。让基层区队主动严管自己。

    该矿职能部门采取不同形式的督查,通过严管的方式不给违规操作留有空间。

    在严管重罚的同时,该矿也有正面奖励,比如一个季度杜绝微伤及以上事故,工资奖励10%,连续2、3、4个季度杜绝微伤及以上事故,分别奖励20%、30%、40%,通过经济杠杆让职工主动算安全账。

    规范引导 纠治违章积弊

    顾桥矿从保持持久安全的角度,把规范操作作为夯实基础的要项工作抓牢抓实,通过规范引导纠治违章积弊,职工规范意识越来越强。

    今年年初,顾桥矿发生几起轻伤事故,安全形势一度被动,该矿综合事故原因分析,“手指口述”在现场落实不力是主要原因。于是出台了《顾桥矿两规范手指口述安全确认工作考核实施办法》,在39个固定岗位、49道关键工序推进“手指口述”。在“手指口述”实施多年以后,今年该矿把“手指口述”提到了前所未有的高度。

    “过去多是就‘手指口述’讲‘手指口述’,没有和规范操作联系起来,不少是流于形式,现在对内容重新修订,并把‘手指口述’列为安监员每天必查的一项内容,由此让‘手指口述’入脑入心。”王贻平表示。

    尽管反三违力度越来越大,但三违每天还在发生,为了让职工规范操作,该矿把反三违和规范操作结合起来,每周安监处例会都会剖析典型三违,并发送给区队,让区队组织学习。

    “反三违的目的是为了规范操作,矿上没有就反三违而反三违的做法也给大家提供了很大帮助,把职工身边常见的不规范行为作为案例进行讲解,职工感触更深,更易于接受。”顾桥矿运输二队党支部书记张乃忠表示。

    今年二季度,该矿提出“以班组‘零’工伤推动安全‘零死亡’”理念,对班队长从责任意识、职工生命、算经济账等方面进行教育,不断深化集团企业“工伤事故是可以避免的”理念,推动班组主动规范职工行为。

    该矿相关负责人表示:“班组是煤矿最小的单元,实现班组零工伤需要矿上加大严管力度,但更重要的是推动班组自主管理,落脚到现场还是规范操作,纠治违章积弊。今年下半年,矿上将会出台相关的配套办法,推动此项工作。”

    抓实作风 提升实行力

    工作计划得再好,关键还是靠干部务实的工作作风,把工作实行到位。干部职工丝毫疏忽,都有可能造成安全形势的急转直下。顾桥矿把干部作风建设作为要项工作,持续从严从紧抓到位,通过作风督查、作风扣分等方式,及时发现苗头性、倾向性问题,见草就除,抓早抓小,抓出实效。

    今年集团企业多起零星事故都发生在节假日和周末,为汲取兄弟单位教训,顾桥矿从作风建设入手,规定周末和节假日发生事故的,干部作风加倍处罚,比如过去扣1分罚500元,现在则变成罚2分扣1000元。

    “作风扣分考核是矿党委一号文的一项重要内容,近几年的党委一号文都是一年比一年严,就是让干部职工时刻绷紧安全弦,真正发挥党委‘围绕中心、服务大局’的作用。”该矿党委相关负责人表示。

    今年上半年,该矿组织作风督查100多次,13名科级干部、8名一般管技人员、12名班队长受到作风扣分及经济处罚;2名主管因跟班作风不实受到诫勉6个月处理;1名正科级、1名主管因工作不细,受到诫勉6个月处理。

    在进行处罚的同时,该矿还从作风上进行过程控制,严格剖析包保“不放心”的典型单位,严格检查薄弱时间、偏远头面、零散作业岗位的干部跟班和劳动纪律实行情况,在班评估、现场交接班隐患排查、“手指口述”安全确认、班队长交接班和采掘开迎头(面)班队长、安监员、测气员向副总以上领导现场报告等制度上一把尺子量到底,克服管理的随意性,增强制度实行的刚性。

    该矿主要负责人表示:“顾桥矿现在一矿三区,前进式开采的深度越来越深,安全管理难度越来越大,只有比过去更严才能有持久的安全,不能自我感觉良好,要始终如履薄冰。”(张峰)

地址:中国·安徽·淮南 邮箱:hnmine@163.com
版权所有:365bet体育在线 未经许可禁止非法拷贝或镜象 主办:365bet体育在线党委宣传部
技术支撑:人民网安徽频道 365bet体育在线信息分企业
首届安徽省文明网站
备案/许可证号:皖ICP备06003131
皖网宣备110014号
365bet手机版不良信息举报电话 0554-7625020 举报邮箱:hnmine@163.com