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丁集矿人力资源内部市场化激活力
 时间:2015年07月24日8:10:17 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 

    丁集矿综采二队近期轨顺和运顺底鼓严重,但工作面回采速度却没受到任何影响,这其中的原因是什么?该矿人力资源部副部长梁琼表示,这主要得益于灵活的用工方式。在集团企业推行内部市场化的过程中,该矿积极探索在科区三级市场进行市场化用工,在人力资源相对紧张的情况下,保证了各项任务目标的实现。

    该矿相关负责人先容,丁集矿今年的产量任务达到613万吨,但职工总数相对不足,在这种情况下,推行人力资源内部市场化很有必要。根据需要,及时调整用工策略,可以很好完成一些突发性、困难大的任务。

    今年5月,丁集矿综采二队回采的1321(3)工作面就遇到了“大麻烦”,轨顺进入沿空工作面,运顺则受1341(1)保护层开采的动压影响,两巷每天的底鼓量有400-500毫米。如果仅仅依靠综采二队的力量,每天大量人员将实行卧底任务,回采速度将大大降低,影响全年产量。

    为支援综采二队,该矿结合集团企业内部市场化建设要求,在进行人员调动的同时,探索市场化用工的方式,从其他基层单位调配人员,调去的人员统一由综采二队管理,工资由综采二队支付。

    5月份,丁集矿掘进101队抽调40名、修护二区抽调30名精兵强将进入1321(3)两巷进行卧底,工作时间分别为7天和8天。进入6月份,掘进101队、修护二区的队伍撤出,由暂时没有工作面回采的综采一队124人接管卧底工作,工作时间为15天。7月份,综采一队又抽调114人到综采二队工作至今。

    综采二队在实际用工过程中,从整体成本进行考量,合理使用兄弟单位人力资源。该队在进行应急卧底的同时,抽调和组织人员进行超前支护,从8月份开始,工作面运转便可转向正轨。

    由于采用了灵活的用工方式,综采二队在两巷都遇到客观困难的条件下,仍保持了每天7刀的回采速度。“刚开始时,想想头都大,回过头来看,在人力资源上确实有很大潜力可挖,这启发大家在用工上积极进行探索。”丁集矿综采二队党支部书记葛树林表示。

    修护二区202队副队长苏天春认为:“在其他区队工作,对安全管理、出勤、技术等都是考验,对职工和管理人员是很好的锻炼,通过这种方式,职工成长了很多。”

    梁琼表示:“通过人力资源动态管理,在人员相对较少的情况下,完成了目标,增加了利润。未来还会进一步深化这种用工方式,推进内部市场化建设。”(张峰)

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