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【家学问】西部企业 距家千里建大“家”
 时间:2016年06月15日9:47:5 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 
    西部企业党委认真落实集团企业党建思想政治工作“24字”总要求,充分发挥党委核心职能作用,以情感牵系、以制度送暖、以作风夯基,着力打造具有西部煤矿特色的家学问,为推动矿井健康发展注入强大精神动力。

    远离本土、距家千里,难解的不止是乡愁,职工的思想稳定更关系到企业安全稳定大局。针对这一情况,今年以来,西部企业党委把做好思想政治工作放在首要位置,抓好舆论引导、学问感召,真正把干群团结成一股“绳”,把西部煤矿建成温暖的大家庭。

    按照“学习、创新、和谐、效益”四型企业创建要求,西部企业坚持“正能量”舆论导向,持续开展形势任务教育活动,围绕企业中心工作和阶段性工作重点创新舆论宣传的角度,瞄准一线、对准基层,使笔杆、镜头、话筒更贴近普通职工,让每一个好点子、好做法、好人物在自成风景的同时,组成西部煤矿的动人画卷。该企业在淮南煤矿特有的企业学问基础上,结合矿井建设实际及职工特点,打造具有西部煤矿特色的企业学问。以家为寓意,以真情感人、用真意助人,开展多种形式的学问教育、娱乐生活、帮困济贫、牵线搭桥活动,让职工尤其是青年大学生真切地感受到企业的温暖、组织的关怀,工作更有激情,生活的幸福指数也更高了。

    为了给家学问建设提供坚强的政治保障,该分企业加强基层党支部建设,筑堡垒、树形象、带队伍。结合西部煤矿实际,着力建好基层党组织,并将其统一纳入西部两级党的工作体系。通过现场观摩、推进会等形式,开展支部书记业务培训,着力提升支部书记工作能力和层次。广泛开展“爱西部、爱岗位、尽职责、展风采”为主题的具有西部煤矿特色的创先争优活动,重点是围绕四支人才队伍建设争当“四优”共产党员,发挥好“两个作用”。本着“政治上关怀、工作上关心、生活上关照、情感上关爱”的原则,制定完善了《加强大学生培养使用的意见》、《加强班队长队伍建设的意见》等一系列措施和办法,形成良好的育人用人氛围。建立以“品行、业绩”为导向的评价机制,鼓励大学生立足岗位成才。当前,西部煤矿已有不少优秀大学生分不同人才序列走上了科级管理、首席工程师、班队长、高级操作工等岗位,为全面落实集团企业西部发展战略提供了人才储备。

    严管是企业对职工最大的爱。今年以来,为了给家学问建设创造风清气正的浓厚氛围,西部企业认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,盯住重点领域、重要事项和关键人开展工作,提高经济发展的规范度和健康度。持续夯实清廉风险防控基础工作,坚持预防教育“四个一”工作机制,不断创新清廉预防警示教育活动。加大对管理人员八小时之外的监督,适应建立现代企业制度要求、混合所有制经济发展需求以及加强内部管控的需要,对整个内部控制进行细致梳理、修订,保证完善、务实、管用。强化监察审计、巡查工作,以监察提效能,对投产前有关手续办理情况持续开展效能监察。

    该分企业加强作风建设,立规矩、严监管,为家学问建设夯实作风基础。认真落实集团企业关于加强作风建设的实施意见,建立严格的、便于操作的管控制度,并以清单方式,将作风管控事项细化为23条,从严问责。坚持做到“五个克服”、“五个树立”,将效益的因子注入到各项工作中,用是否真创效作为检验作风的考核依据之一,降低矿井投资成本。在对作风建设情况进行不定期动态检查的基础上,每季度开展集中检查、考核,公开通报,严肃问责。(张伟)
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