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【淮矿故事】从煤业到乳业
 时间:2016年06月22日9:26:56 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 

——谢一矿部分职工跨行业转岗故事

    2016年春节刚过,国家“去产能”已经是大势所趋,在谢一矿已经工作了14年的放炮员朱守东,顺应形势开启了自己的转岗之路,成为中国伊利集团合肥分企业(以下简称“合肥伊利”)冰淇淋生产线的一名“冷库工”。对他而言,走出煤矿,是他一生最重要的一次选择和转折。

    朱守东所在的谢一矿是一座有着64年开采历史的老矿,曾经为地区经济发展做出过巨大贡献。但是,随着近年来煤炭经济形势的下行,功勋卓著的老矿也走上了渡难关、退出性开采的道路。近一年来,该矿已经面向9家单位,分12个批次转岗分流1200余人,其中10个批次是集团企业内部转岗,而朱守东则是跨行业,以“劳务输出”的方式转岗到了合肥伊利,和他同去的共计99人。

    迈出转岗第一步

    春节刚过不久,正是很多企业缺员招工之际。而此时,谢一矿正在实施渡难关开采,已经采取了非常规措施,即少投入、减亏损、渡难关。在完全保护煤量范围内简化组织生产,停止后劲准备,但随之而来的人员富余问题凸显。

    一方面有用工需求,一方面人员富余,跨行业转岗在这样的背景下被提上日程。

    为了让像朱守东这样的转岗职工走的安心、走的顺心,谢一矿积极掌握信息,通过各种渠道对比了江、浙、沪、皖近10家大型企业的用工需求,从作业环境、劳动方式、工薪待遇、地理位置、工作生活条件等多方面进行比较,最终接洽伊利集团合肥分企业,而且用工单位给予了月薪3000~4500元的较高薪酬待遇。

    该矿又细致研究政策,决定为转岗伊利的职工每月再补助1185元工资。这份补助和当时内退待岗职工每月待遇相同。

    朱守东回忆道:“当得知矿上转岗伊利的薪酬政策时,心情至今难以平复,全家聚在一起讨论自己的去留问题。”

    66岁的母亲刚开始不接受,最后朱守东说清工厂地处合肥北部,坐车一小时就能到家,母亲才勉强说道:“离家不远,唉,还是去吧。”

    妻子杨彩侠说道:“如果保留矿上的劳动关系,收入也不错的话,还是去吧。”说完她深情的抚摸下11岁女儿的头。“也为孩子多挣点。”几天后,办完规定的手续。朱守东和工友们一起参加了谢一矿专门为他们举行的像“嫁闺女”一样的欢送仪式。

    该矿工会为即将离开谢一家园的职工购买了行李箱、洗漱包等生活用品,祝福他们一切顺利。在送行现场,许多单位的干部职工自发前来送行。握手、合影、拎送行李箱,告别之际说不完的惜别之情;临行职工的亲属也来到工业广场,再叮咛几句安全,期许工作顺利、身体健康。在履行点名、登记等程序后朱守东和工友们登上客车,透过车窗不停的回首相望,与送行人员一同祈望明天更美好。

    值得一提的是,朱守东他们临出发前,收到一则好消息。经省人社部门同意,他们在伊利挣的工资可以作为扣缴“三险一金”的基数。也就是说,走出去的谢一职工,和家里的工友一样,享受相同的社保待遇。
 
    “大家现在是中国伊利集团和365bet体育在线两大国字号企业的职工。”朱守东这样想。

    走出去柳暗花明

    像朱守东这样,转岗到合肥伊利的谢一矿职工共有99名,主要从事冷库工、端盘工、混料工、拉料工等。

    朱守东一到合肥伊利就分到了冷库工岗位,这个工种每班要在-23℃冷库中作业,每在冷库工作2小时,就需要出来休息1小时,主要从事冰棒箱搬运工作。在合肥伊利方看来,冷库环境恶劣,是个艰苦的岗位。进入冷库不久,头发、眉毛都会结冰,穿上保暖棉服后虽然不冷了,但是干起活来马上又会一身汗。

    冷库里-23℃,而库外是25℃,几十度的温差,朱守东和工友们在几次感冒、几次发烧之后,逐渐适应了。朱守东常说:“要干就干最难的,虽然冷,只要勤快起来就感觉不到了。”

    50支冰棒装成一箱约9斤重,朱守东一个班能搬3000箱,大家都很佩服他。

    现在合肥伊利冷库工总计53人,其中谢一矿职工36人。

    厂方的冷库班长范成文提到谢一矿职工总是赞不绝口,他说:“很多人到这干了一个小时,就不干了,你们谢一矿职工,利害!”

    28岁的张猛以前是通风区测气员,现在成了冰棒流水线的骨干,他每天在线上,每隔1至2秒就要将一打9个冰棒准确无误地装箱。

    一个班12小时,张猛需要保持站立、集中精力干上10个半小时。转岗伊利以来,他默默无闻钻研技巧,凭借精准的手法在工作中表现越来越出色。5月份,由于他工作勤劳,厂方给予他200元A类奖励。

    装箱车间段长周爱天这样评价他:“接受能力、学习能力很强,能吃苦,每班都是坚持站立10个小时以上,业务精湛。”

    在伊利的谢一矿职工自强不息,赢得了厂方的高度评价。他们月底的收入也是节节攀升。朱守东5月份上了23个班,冷库搬运量名列前茅,合肥伊利支付薪酬3800元,加上工资补助和驻外补贴,工资总额达到了5000余元,张猛工资总额也是5000余元。大家在合肥伊利打拼,月收入平均都能达到4、5千元,这在合肥已经是很体面的收入了。

    党建工作进管理

    朱守东是一名党员。在合肥伊利,像他这样的党员还有13名。4月份,根据转岗职工的实际情况,该矿成立了驻合肥伊利项目部党支部,配备党支部书记,加强党建思想政治工作。

    14名党员分成两个党小组,利用点滴业余时间,开展党员教育。

    合肥伊利项目部党支部书记江宏先容道:“合肥伊利方面得知大家成立党支部加强组织管理,非常支撑,根据大家的需要,宿舍管理员马上挪移住宿人员,腾出了401宿舍,作为党员活动室和多功能会议室。”

    随后,从谢一矿运送的桌椅板凳顺利抵达,党员们有了一个“家”。

    在这间小小的会议室里,党员带头发挥思想稳定“定心丸”作用,在党支部的组织下扎实开展思想工作,于细微处关心职工,安慰离家创业的工友。多方协调,实现wifi覆盖宿舍区,让大家下班休息时可以与家人视频通话。手机上网后,给大家带来许多方便,用手机网络订餐、出门打车,让大家的生活更加便捷。

    党支部成立后与该矿党委保持联系、互通信息,矿领导去看望职工两次,送去了饭盒、保温杯、血压仪、药品箱,而且特别为冷库工配备了“暖宝宝贴”,防止膝盖、关节受寒。

    党支部开展的这些工作,让合肥伊利的本厂职工羡慕不已,也让谢一矿职工有了满足感。党支部顺势开展思想工作,建立两个微信群,一个是工作群,负责学习、排班、安排工作等;另一个是生活群,负责回家乘车联系、网购聚餐、通过聊天开展心理疏导等。

    江宏说:“大家从淮南来到合肥,不是来旅游,是来打工的,是一种不卑不亢的打工,要有煤矿汉子的精气神,要有www.365-848.com的风采。”

    14名党员积极发挥担当精神,在工作和生活中,做表率、聚人心、带队伍。

    合肥伊利人事行政部经理包峰向14名党员表示:“你们的党员先锋模范作用总是在最困难的时候发挥作用,坚守岗位,出满勤、干满点,4月底给你们每名党员100元额外的经济奖励。”

    5月初,谢一矿启动“两学一做”学习教育,合肥伊利项目部党支部通过微信教育平台学习文件、贯彻方案,专程从矿里领取了《中国共产党章程》、“两学一做”学习教育工作手册等,并按照时间节点在异地他乡开展学习教育。(刘琨)

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