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党旗耀煤海 实干树先锋
 时间:2016年06月30日9:43:20 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 

——记中央拟表彰的全国先进基层党组织张集矿党委

    张集矿党委在建党95周年之际,组织全矿党员重温入党誓词,牢记党员责任与使命,在打赢扭亏脱困攻坚战中再立新功。

    2016年5月27日,中组部发布全国优秀共产党员、优秀党务工编辑、先进基层党组织拟表彰对象公示公告和公示名单,张集矿党委名列其中。在纪念建党95周年之际,党中央将对这些先进集体和个人进行表彰。张集矿党委将成为淮南煤矿建局以来首个受中央表彰的全国先进基层党组织,也是此次表彰的300家先进基层党组织中唯一一家煤炭企业党组织。

    近年来,张集矿党委全面落实从严治党要求,遵循集团企业党建思想政治工作24字总体要求,着力强化“五个意识”,提高“四个能力”,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,不断创新党建工作机制,充分发挥党委的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,探索出了具有鲜明特色的党建工作模式,把企业党建思想政治工作科学化水平提升到了一个新的高度。

    围绕发展抓党建

    “安全是发展之基,效益是发展之本,创新是发展之源。围绕发展抓党建,就是要从这三个方面牢牢把握党建工作的重心。”该矿党委书记齐东韬表示。

    该矿党委把安全作为干部最大的政绩,矿井最大的效益,职工最大的利益,坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线,全面落实安全生产责任制,推进安全常态化严管。摸索创新出一整套富有张集特色的安全信息预警、“五五六”安全预控、“三类九种”不安全人排查工作体系;建立党员安全责任区、开展党员身边“三无”活动,充分发挥党组织在安全生产中的独特优势,矿井取得了连续7年瓦斯零超限,连续安全生产4周年的好成绩。

    “突出思想引领,深化宣传教育工作。”这是今年1月26日张集矿职代会上,该矿党委对全年工作提出的第一项要求。该矿树立“大宣传”意识,扎实开展形势任务教育活动等,形成了矿长书记带头讲、分管领导管内讲、机关巡回讲、基层当面讲“四个层级”宣讲格局,引导职工知形势、转观念、调思维、聚共识,把市场下行压力转化为强化内部管理的动力。

    思想的转变,为更好地落实以“效益”为中心的管理思想创造了条件。该矿领导干部带头,严格实行集团企业从严从紧各项规定,并制定出台了领导班子成员“八个严禁、八个一律”刚性要求。对基层,重点完善内部市场化机制,调整分配导向,做到工资与效益全面挂钩,逐步扩大直接计件范围,引导职工树立“挣工资”的意识,构建职工与企业的利益共同体。该矿党委还根据新形势需要,在基层党支部普遍成立了回收复用党小组和创新党小组,定期评比,通过党员作用的发挥来引导带动身边职工,勤俭持家。近3年来,在煤价大幅下跌的情况下,该矿成本下降40%左右,仍然保持10亿元以上的盈利空间。

    近年来,该矿在创新上也走出了一条不凡之路。去年,世界首条立井煤矿全断面硬岩盾构机作业线在该矿试验成功,并创造了月进尺560m的新纪录。由32名党员为骨干组成的快速掘进队,充分发挥不畏难、敢担当、能奉献的精神,积极开展自主创新技术攻关,先后克服了大型设备入井安装、突出矿井防爆、排渣、过断层等诸多困难……

    该矿建成矿区首个自动化工作面,实现了地面集控,一键操作,提高了效益,增强了安全可靠性,减少了用工。“大家在工作面设有党员安全责任区、党员安全示范岗等,以汪文进、陈士忠等为代表的党员队伍,在解难题上发挥了重要作用,给大家树立了榜样。”该矿综采二队技术员侯成波表示。

    该矿机厂党支部结合自身实际,充分发动职工动脑筋、想办法、搞创新,自制加工了钢丝绳拆分机、锚索装车机等新设备,去年修旧利废产值2473.67万元……

    该矿党委把创新作为发展之源,大兴创新之风。近年来,该矿大力推进生产方式转变,采掘机械化获得历史性突破,并且在辅助运输连续化、排矸皮带化、机械运人全覆盖等方面取得扎实成效。如今,“创新”已经成为张集人一种自觉的追求,大众创新的氛围在该矿非常浓厚。近5年来,该矿取得各类创新成果480余项,获得国家专利55项,创新硕果累累。

    抓好党建促发展

    “党建工作要紧紧抠住‘抓安全、增效益、带队伍、谋发展’这一中心,和矿井的安全生产、发展等相统一,必须扎实做好基础工作。”该矿党委工作部部长段云刚表示。

    该矿党委务实深化创先争优活动,构建了“12345”工作体系。“1”就是围绕“抓安全、增效益、带队伍、谋发展”这一中心,“2”就是以党支部建设和党员队伍建设为2个支柱,“3”就是构建了党员安全责任区(示范岗)、“反浪费、增效益”党小组以及各党支部的自选动作3个载体,“4”就是细化考核标准、优秀党员“亮身份、亮形象”、支部委员包保和党员月度考核通报4项措施,推进党委领导联系、党群部门督导、定期剖析、对标管理和经验交流5项机制。该矿党委将创先争优和“两学一做”学习教育深度融合,把握“做”这个关键,开展了党员承诺活动,承诺内容具体到每个岗位。做到突出结合,突出个体,突出措施,突出对标,努力使活动取得实效。

    该矿党委认真落实党要管党、从严治党主体责任,突出从严从实,深化干部作风建设。该矿党委认真落实集团企业党委一号文要求,每年都以党委一号文,对干部作风建设提出要求。把勤严细实的要求贯穿到下井、值班、参会、巡查、服务、监管等各个环节,把原则性要求变成29个方面刚性的考核标准,并在坚持动态考核、退出机制的基础上,建立挂黄牌警告和单位作风评价机制,形成四位一体的考核体系。个人年度内扣分5分及以上的,取消年度评先资格;达到10分的,一年内不得提职。年内两次黄牌警告,或扣分超过15分的,退出现职。

    今年是实施自主经营管理的第一年,物资采购、工程招投标等权力下放后,加大了基层清廉从业的风险。该矿纪委有关负责人表示:“加强党风廉政建设,一方面重点盯住工程、零星采购、外修等内容,抠住计划、招标、验收、结算等关键环节,加强经营领域的过程监管;另一方面,紧紧抠住涉及职工利益的问题,解决职工身边的不正之风。”职工利益无小事,该矿党委高度重视职工反映的各类问题,去年开始,工会牵头每月开展队务公开检查;党委工作部牵头,每月剖析一两家单位的工资分配;纪委牵头,每月剖析一两家单位的日常考勤情况等,坚决打击职工身边的不正之风。同时加强制度建设,所有涉及职工利益的问题,必须制度在前,并且向职工公开。

    与时俱进谋创新

    张集矿党委与时俱进,不断推进党建机制创新。进一步完善了党委的议事决策机制、会议机制、检查机制、督办机制和考核机制,把全面从严治党要求落实到工作各环节,提升了党建科学化水平。同时结合新常态、新形势和新要求,着力加强宣传思想工作、家学问建设等,体现了鲜明的时代特色。

    为推进思想观念和思维方式转变,该矿党委与时俱进,通过形势宣传凝聚人心,做到“四讲”,把形势讲透,把任务讲清,把措施讲细,把要求讲明,让职工真正感受到市场的压力,让职工看到大家的潜力,让职工感受到家的温暖,真正做到与企业共渡难关。

    为传递和凝聚正能量,该矿党委、各党支部定期评选优秀党员、十佳党员等,从去年开始开展了“最美矿工”评选活动。“最美矿工”评选一改过去下指标的模式,候选人全部由职工推荐和投票选出,真正做到了职工对先进典型信得过、看得见、摸得着。该矿还在井下、地面的要道建立了“星光大道”,部分基层单位也建立了自己的“星光大道”,并为先进典型制作专题片,充分发挥了以点带面的作用,提升了党组织的凝聚力和战斗力。

    该矿党委坚持越是在特殊阶段,越要做好深入细致的思想政治工作,构建“家学问”,强化职工意识,把职工合理诉求作为第一信号,建立了“职工诉求问题收集制度”,关注职工思想诉求,真心为职工办实事、办好事。该矿各党支部每月都给职工发放一份诉求表,征求职工诉求。所有合理诉求问题限时办结,定期通报。对于不能办理的,及时向职工反馈,说明情况。随着矿井经营形势变化,该矿工资分配政策上有一定的调整,该矿部分单位职工提出了相关诉求。该矿党委工作部(人力资源部)作为该诉求的责任部门,迅速行动,编制了工资预算宣传材料,一方面给职工解疑释惑,一方面也给职工算算账,引导大家怎么干才能保证工资不降或少降,获得干部职工广泛好评。

    该矿每年征集职工合理诉求百余项,通过职工诉求解决了涉及安全生产、工资收入、劳保、班车、困难救助、食堂、浴池住宿等各个方面问题,职工普遍反映得到实惠,让职工真切感受到了家的温馨,奠定了共同奋进的坚实基础。(张水明)

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