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【喜迎两会特别报道】汇聚职工力量 共建美好家园
 时间:2017年01月11日17:41:41 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 

——集团企业2016年党的群团工作综述

    “企业是大家共同的家园。”

    “职工要视企如家、敬业爱家、勤俭持家、团结兴家,齐心协力把大家的企业维护好、建设好、发展好。”

    “企业要建设平安之家、效益之家、创新之家、和谐之家,千方百计把职工利益巩固好、拓展好、实现好。”

    ……

    这是集团企业第二次党代会提出的要求,也为群团组织和群团工作指明了工作方向。

    2016年,集团企业两级群团组织在集团企业党委坚强领导下,深入贯彻落实中央和省委党的群团工作会议和集团企业党代会、“两会”精神,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,围绕中心,服务大局,面向基层,面向职工,按照“抓基础、促转型、重实效”的工作思路,始终把群团工作放到企业扭亏脱困和转型发展的大局中去谋划、去部署、去落实,积极服务于企业中心工作,服务于职工群众。

    一年来,集团企业两级群团组织不断强化责任担当,全力提高履职尽责能力,着力搭建职工建功立业平台,努力构建和谐劳动关系,真心实意为职工办实事、做好事、解难事,提振精神,鼓舞士气,积极营造家园学问氛围,不断增强职工的获得感和幸福感,为集团企业打赢扭亏脱困攻坚战,奠定了坚实的群众基础。

    用好载体,深化品牌活动

    刘祥是安装工程分企业的一名普通工人,学历不高的他刻苦钻研,积累了30余年的现场工作经验,成为电气技术“大拿”,2016年他获评“煤炭行业技能大师”、淮南市“十大金牌职工”,以其命名的工作室获评“煤炭行业技能大师工作室”。

    这只是集团企业两级群团组织积极为职工搭建建功立业平台的一个缩影。一年来,两级群团组织不断深化“安康杯”劳动竞赛、高技能人才(劳模)创新工作室等已有平台,重点围绕安全生产、降本增效等,进一步做实品牌活动。

    重创新,建好各类工作室。2016年,集团企业新建1个煤炭行业技能大师工作室、3个市级高技能人才(劳模)创新工作室。截至目前,共建成1个国家级、1个省级、2个全煤技能大师工作室和9个市级高技能人才(劳模)创新工作室。以工作室为平台,着力激发广大职工练技能、重创新、比贡献的热情,形成支撑创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。

    保安全,开展“安康杯”劳动竞赛。继续开展以“保安全、促生产、增效益”为主题的“安康杯”劳动竞赛,加大劳动竞赛与季度质量标准化动态达标竞赛活动、青安岗、群监岗创建及女工家属安全协管工作的深度融合,全面筑牢群众安全防护网。一年来,下拨动态达标竞赛专项奖励资金180万元。集团企业连续8年评为全国“安康杯”劳动竞赛优胜单位,顾桥矿连续两年评为省“安康杯”劳动竞赛优胜单位,张集矿评为省劳动竞赛先进单位。

    传帮带,抓实师徒结对子。坚持重源头、盯过程、严把关,夯实安全三基。选优配强好师傅,首次将后备班队长纳入师徒结对子管理范畴。健全分层级带徒体系,因材施教,注重德的培养和师徒情的引导。2016年,共有18家单位结师徒对子5725对,全年1490名徒弟按期出师,出师率92.1%,评选表彰100对“最佳师徒”。

    提技能,深化职工技术比武。紧盯“理论+技能”双提升目标,坚持以煤为主,积极向各产(专)业延伸,侧重新技术、新工艺考核。2016年,集团企业举办第十二届职工技术比武(第二阶段)热控检修工(电力)等8个工种比武,共有16家基层单位340名选手参加。矿处、区队层级开展了二百三十多个工种比武,参加人员达1.3万人次。通过技术比武,涌现出一大批技能突出的优秀职工。2016年,安装工程分企业职工孙树亮作为技术比武优胜选手,代表集团企业参加中国青年职业技能大赛,获得全煤行业历史最好成绩。

    激活力,强化“五小”成果竞赛。坚持以效益为中心,以推广应用为重点,突出群众性、广泛性、适用性。2016年开展了第30届“五小”竞赛活动,28家单位上报1042项成果。这些成果中,目前授权国家专利30件,获得App注册权4件。积极发挥“五小”成果网上超市作用,提高成果的应用推广速度,全年网上点击次数增加近两万次。2016年推广使用的“五小”成果,预计创造价值1200余万元。

    树典型,弘扬劳模精神和工匠精神。开展评优推先活动,发挥先进典型的引领示范作用,激发学、比、赶、超的持久内生动力。2016年,集团企业开展了“双先”评选,表彰先进集体105个,先进个人215名。集团企业工会开展了“五四”红旗团委、优秀团员、女职工岗位建功成才等先进集体和个人的评选表彰。积极向上推荐先进,共获得市级以上集体荣誉69个,个人荣誉72个。此外,集团企业工会对建国以来淮南煤矿涌现出的348名各级劳模的先进事迹进行梳理,编印了《淮南煤矿劳模风采录》。

    履职尽责,构建和谐企业

    “这次专题会议上讨论的政策最大程度保护了职工利益。”2016年8月20日,全国劳模、谢一矿职工门传永在参加集团企业第四届职工代表大会专题会议时这样表示。这次会议,全体代表一致同意实施《365bet体育在线产能退出矿井人员分流安置总体方案》、《365bet体育在线化解过剩产能期间员工离岗退养暂行规定》。

    一年来,面对企业扭亏脱困、化解过剩产能的特殊形势,两级群团组织认真履职尽责,坚持依法、依规、依制,健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权,促进劳动关系和谐。

    健全职代会制度,彰显职工主人翁地位。重大决策听取职工意见,涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议。2016年,集团企业召开四届二次职代会和第四届职工代表大会专题会议,审议通过安全一、二、三号文等涉及职工切身利益的管理规定。实施工资集体协商,经集团企业职代会审议通过后,集团企业董事长与集团企业工会主席签订集体工资协商合同。高度重视职代会提案工作,提高提案质量,四届二次职代会共提交263条提案,涉及安全生产、经营、分配等方方面面。全年有26家基层单位召开了二级职代会,97个基层科区召开了三级职代会。同时,积极吸纳劳务派遣工代表参加职代会,经民主推荐,24名劳务派遣工作为列席代表参加了集团企业四届二次职代会。

    推进区队务公开,让职工吃上“定心丸”。一年来,集团企业工会对基层584个科区队务公开情况进行抽查,发现问题,要求及时整改。基层单位将区队务公开作为民主管理的重要内容,加大检查力度。谢桥矿全年下发检查通报3期,查出问题70多条并限期整改。2016年,该矿被评为省民主管理示范单位。

    强化劳动争议调解,当好化解矛盾的“润滑剂”。一年来,各基层工会加大劳动争议调解工作力度,健全完善劳动争议调解委员会制度和“三违”申诉仲裁制度。全年共受理职工各类申诉1524起,撤销(免除)、更改处罚470起。顾桥矿坚持每周二矿领导接待日制度,全年接访职工128名,受理解决问题55条。2016年,该矿被评为省级“模范职工之家”。

    加强工会经费监管,提升职工获得感。坚持工会经费使用正确方向,依制管理,向基层、向困难职工倾斜,维护职工权益。2016年,集团企业工会制定下发《关于进一步加强基层工会财务监督管理的意见》,加强对工会经费使用情况的监管检查,发现问题予以通报,限期整改,确保经费花在职工身上。

    主动服务,心系职工所需

    2016年1月5日上午,安徽省政协副主席、省总工会主席童怀伟,冒着严寒,为集团企业送来70万元专项救助资金。在集团企业党委书记、董事长孔祥喜的陪同下,童怀伟一行走访慰问了谢一矿、新庄孜矿部分困难职工,把政府和企业的关怀送到了困难职工的心坎上。

    2016年,尽管面临着严峻的经济形势,集团企业仍然千方百计为职工办实事、做好事,特别关注困难职工、一线职工、转岗分流职工、青年职工等特殊群体,为他们排忧解难。同时,集团企业工会积极衔接上级部门,共争取支撑资金249万元,主要用于帮扶救助、育才关怀、职工转岗培训等。

    关爱困难职工,聚焦精准帮扶。一年来,定期救助8004户(次),救助资金502.66万元。大病救助1085人,救助资金275万元。春节送温暖37530户(次),慰问资金1294万元。“育才关怀”资助职工子女1188人,发放资金143.86万元。这些举措如一股股暖流,温暖了困难职工的心,企业的凝聚力和向心力进一步增强。

    关心一线职工,提高幸福指数。坚持优秀劳务派遣工“转制”工作,2016年集团企业4403名(含丁集矿、顾北矿)符合条件的劳务派遣工转为合同制员工。重点选派生产一线职工参加疗休养,不断提高疗休养服务质量,提高职工满意度。全年共安排职工疗休养1882人,并首次争取到145名由省市总工会组织安排的困难职工疗休养名额。深入开展夏送清凉慰问活动,两级工会共投入资金513万元,慰问职工12万人次。

    关怀转岗分流职工,解除后顾之忧。在化解过剩产能政策实施过程中,两级群团组织主动服务,及时解决转岗分流职工及职工家庭的实际困难,让他们感受到企业大家庭的温暖。2016年8月,集团企业工会专程到芜湖港慰问,为转岗分流的潘一矿部分职工送去防暑降温物品,让他们安心工作。勘探处成立了驻外职工家庭帮扶领导小组,建立了信息数据库,通过电话、走访等方式主动关心驻外单位职工家庭情况,深受职工和职工家庭的欢迎。

    关注青年职工,为企业留足后劲。2016年,集团企业“两会”强调,群团组织要特别关心参加工作时间不长、经济比较困难的青年职工,帮助他们排忧解难。为此,两级群团组织深入调研,及时掌握青工思想动态,想方设法解决他们的工作、生活难题。集团企业团委举办了“淮矿有约”青年单身职工相亲联谊会,电力企业等单位成立 “红娘工作室”,为青工解决找对象难的问题。西部企业召开青工座谈会3次,帮助128名职工家属解决就业问题,还利用空闲场地,在西部矿区开设幼儿早教班,31名职工子女实现就地入托。

    提振士气,打造精神家园

    2016年11月9日,顾桥矿文体活动中心济济一堂,热闹非凡。在《和谐大家园》的歌舞表演中,集团企业第四届职工运动会闭幕式正式落幕,为历时4个月的第四届职工运动会画上了圆满句号。

    这是集团企业在奋力推进扭亏脱困和转型发展关键时期举办的一次群众性体育盛会,也是一届文明、热烈、精彩、节俭的体育盛会。运动会共有36支代表队、1860名运动员参加,设8个分赛区,11个比赛大项,40个比赛小项,产生奖牌141枚。集团企业工会精心筹划,广大职工积极参与,生动诠释了“视企如家、感受快乐、强身健体、陶冶情操”的运动会主题。

    越是困难时期,越要提振精神。一年来,集团企业两级群团组织,以家学问建设为抓手,组织开展了一系列活动,着力激发正能量,不断增强职工的归属感和企业的凝聚力,打造企业和职工共有的“精神家园”。

    持续开展道德模范评选。2016年10月份,集团企业启动以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的第二届道德模范评选,拟评选“视企如家”、“助人为乐”、“孝老爱亲”等三类模范共20名。潘三矿刘绍俊家庭被评为第十届“全国五好文明家庭标兵”、张集矿汪文进入选第三届感动中国的矿工、物供分企业蒋博家庭和吴丽香家庭入选安徽省“最美家庭”。各基层单位开展了“最美矿工”、“月度好职工、季度标兵、年度模范”、“安全生产三十佳”等评选,再次掀起崇德向善、敬业爱岗、恪尽职守、无私奉献的热潮。

    强化群众学问阵地建设。2016年,申报谢桥矿为全国职工书屋示范点、潘二矿为省级标准化职工书屋,选煤分企业、西部企业泊江海子矿等5家单位为市标准化职工书屋。截至目前,集团企业共建成5个全国职工书屋示范点,2个省级、17个市级标准化职工书屋。同时,投入2046万元用于集团企业数字电视改造,3.2万户职工家庭受益。

    举办“视企如家”系列文体活动。集团企业组织开展了“视企如家·敬业爱岗”纪实作品征文、书画创作比赛等活动。各基层单位因地制宜,举办了小型多样、各具特色的文体活动,如潘二矿第六届职工运动会、张集矿纪念建成投产15周年职工趣味运动会、潘三矿“丈夫无三违、妻子来开奖”等。先后组队参加了省职工围棋选拔赛、市职工歌手大赛、市职工篮球赛等,凤台电厂影视作品《爱的长传》荣获第十一届全国电力行业优秀影视作品展微影片类一等奖。通过对外交流,较好地展示了企业的学问软实力,展现了淮南煤矿职工昂扬向上、奋发有为的精神风貌。

    再接再厉,服务转型发展

    春风化雨润心田,一枝一叶总关情。2017年,集团企业两级群团组织将深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议、中央和省委党的群团工作会议精神,坚持以集团企业第二次党代会和党委年度工作会议精神为指引,围绕企业转型发展中心任务,汇聚职工力量,共建美好家园。

    在围绕中心、服务大局中强化群团工作的政治性。全面落实集团企业党建工作24字总体要求,牢牢把握正确政治方向。大力弘扬“忠诚、敬业、坚韧,开放、创新、协同”的企业精神,找准工作切入点和着力点,把职工群众紧密团结在集团企业党委周围,构筑企业与职工的命运共同体。

    在凝聚职工、培养职工中强化群团工作的先进性。牢牢把握为企业分忧、为职工谋利的基本定位,积极关注转型发展时期职工最关心、最直接、最现实的问题,多做凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。创新建功立业平台,充分发挥工人主力军、青年生力军、妇女半边天作用,进一步提升职工素质,激发职工创造活力。

    在直接联系、直接服务职工中强化群团工作的群众性。牢牢把握服务职工群众的生命线和维护职工权益的基本职责,维护好、实现好、发展好职工利益。全力推进家学问建设,营造浓厚家园氛围。坚持重心下移,密切与职工群众的血肉联系,着力提高群团组织的亲和力、吸引力、感召力。

    服务企业发展,服务职工群众,永远在路上。集团企业两级群团组织将进一步发挥桥梁纽带作用,聚焦中心任务,强化精准发力,把广大职工群众对生活的美好追求汇聚成强大动力,共同谱写集团企业转型发展新篇章!(集群文)

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