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【矿工报评论】众智众力谋创新 敢闯敢试促转型
 时间:2017年07月03日9:20:0 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜 点击:
 
    在中国共产党诞辰96周年之际,集团企业召开人才暨创新工作会议,以这一特殊方式纪念党的生日,对相关工作进行部署,对人才工作先进单位、突出贡献人才和优秀科技创新成果完成人进行表彰,体现了集团企业对人才与创新工作的高度重视。会议深刻阐述了人才与创新工作对企业加快推进转型发展的重要意义,营造了敬重常识、敬重人才、崇尚创新、崇尚实干的浓厚氛围,对激发各类人才的创新活力、创造潜力、创效动力和创业激情具有重要意义和深远影响。

    淮南煤矿120载历史积淀,跨越3个世纪风雨历程,一代又一代淮南煤矿人不断把事业发展推向新的高度。时至今日,集团企业已经是安徽省煤炭产量规模、电力规模、房地产规模和港口集装箱吞吐规模最大的综合型企业集团。回顾历史,每一次跨越都离不开创新的推动,离不开人才的支撑。当前,企业内外部环境都发生了深刻变化,如何把具有全新内涵的转型发展战略落地生根,进一步提高煤、电、房地产等成熟产业的竞争力,把清洁能源、物流、金融等新产业培育起来并发展壮大,必须正视企业产业类型之多、地域布局之广、业务拓展之新、专业内容之精和管理体制机制不活、人才队伍结构、常识视野受限等诸多的不相适应,把人才作为最重要的资源来开发,把创新作为最根本的动力来挖掘,真正汇聚众智众力谋创新,敢闯敢试促转型。

    众智众力谋创新,就是要全面推进产业发展、管控模式、技术管理和思想观念创新。“唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜。”创新是解决企业面临的突出问题,确保发展健康可持续的根本之策。产业发展是一切工作的落脚点和试金石。产业发展创新,就是要把握不同产业的发展趋势和规律,对成熟产业、新产业区别定位、区别对待。产业发展的创新,必须配套推进管控模式创新、技术管理创新和思想观念创新,形成有利于激发产业发展活力的良好环境和条件。其中最根本的,就是要对长期以来以煤为主的管控模式进行变革,明确集团业务构架、集团总部定位和层级分工、总部与二级企业的权责边界,有效发挥基层单位积极性、创造性,把企业整体发展和各产业发展引入更加科学的轨道。

    “功以才成,业由才广”。 众智众力谋创新,离不开人才支撑。各单位、各级组织都要从全局和战略高度看待人才工作,做大人才“蓄水池”,提高人才队伍“含金量”。要坚持贴近企业转型发展需要,选好育好用好人才,增强人才引进和培养的前瞻性、针对性、适应性。要分类引导,突出行业特点和岗位核心素质,加强经营管理、专业技术等各类人才队伍建设。要坚持把重点难点问题作为课题,推动重点技术问题科研攻关,全面提升技术创新的积极性和主动性,让更多的技术创新成果为企业安全发展保驾护航,为转型发展增添正能量。

    敢闯敢试促转型,核心在于构建有利于激发人才创新活力的管理体制机制。事业成败,关键在“人”。激发人才创新活力,就是抓住了推动各项工作创新的“牛鼻子”。近年来,集团企业制定推出了《关于推进自主技术创新工作的意见》等一系列鼓励创新的制度和文件,在组织各层次、各类型的培训上做了大量工作。下一步,集团企业将与麦肯锡、德勤等著名管理咨询机构合作,从优化岗位职系、完善人才考评激励机制、健全人才培养开发机制等方面入手,对人才评价体系进行重构和完善。各单位要用好下放的人事权力,用好人才评价“指挥棒”,从机制上激发各类人才创新创造活力,助力改革创新和转型发展跑出“加速度”。

    “水激则跃,人激则奋”。集团企业大力推进改革创新,加速推进转型发展号角已经吹响,相关的制度措施正紧锣密鼓制定。大家每一名干部职工要做的,就是自觉践行企业精神,主动转换观念、改进方法、提升能力。只要是有利于企业、有利于职工,不是为一己私利的事,大家就要敢闯敢试。要把创新落到行动上,从加强学习提素质做起,从每一项小改小革做起,立足岗位做贡献,做有用之才。

    “多少事,从来急;天地转,光阴迫。一万年太久,只争朝夕。”进入7月份,全年时间已经过半。大家要进一步增强责任感、使命感和紧迫感,拿出更加饱满的热情和更加扎实的举措,共同打开www.365-848.com人的“筑梦空间”。(淮南矿工报评论员) 
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