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推陈出新比技能 青出于蓝胜于蓝
 时间:2020年04月28日9:56:10 来源:淮河能源报 编辑:胡娜
 
    高质量发展需要高素质队伍。在集团企业首届职工技能竞赛56名获奖选手中,80后占比七成,成为主力军。五一将至,让大家一起回眸——

    近期,集团企业对在首届职工技能竞赛获得一等奖的煤业企业谢桥矿牛玉林等12名同志予以通报表扬,授予技能竞赛“状元”称号。近年来,集团企业持续深入开展劳动竞赛活动,将竞赛打造为职工素质提升的重要载体和发现培养人才的重要途径,充分调动了职工队伍广泛参与的积极性、主动性。

    集团企业首届职工技能竞赛,坚持从“实学、实战、实用”入手,更加与企业高质量发展相契合,突出培育职工队伍工匠精神,与广大青工职业规划相适应,共12个工种441名职工参与,涌现出了一批素质过硬、技能精湛的高技能人才。56名获奖选手中,80后占比七成,成为主力军,有力带动了职工队伍整体技能素质的提升。

    与高质量发展相契合
    ——工种选择紧扣中心

    本届职工技能竞赛是集团企业实施管控模式调整、职工技能竞赛体制改革后的首届比赛,竞赛周期由过去技术比武的两年一届调整为一年一届,在工种选择上更加突出集团企业向高质量发展,建设现代大型综合能源服务集团的现实需求导向。首届职工技能竞赛紧贴企业安全生产实际需要,结合行业发展方向,选择技术要求高、可比性、代表性强的工种进行比武,以煤矿井下主要工种为主,同时向非煤产业延伸,兼顾了选煤和电力产业等核心工种。

    “首届职工技能竞赛共设矿井维修电工、综掘机司机、继电保护、计算机网络管理员、医疗护理等12个工种,涉及煤炭、电力、健康养老等多个产业板块,综合考虑了企业产业发展需求、从业人数、技能等级分布等各方面因素。”集团企业团委相关负责人先容说。首届职工技能竞赛所确定的12个工种中,煤炭产业8个工种,电力产业1个工种,其余涵盖健康养老企业、信息管理服务中心、淮河能源股份企业等单位。

    “不少工种为首次设立,其中计算机网络管理员、继电保护工等工种反映出当前网络信息技术在企业创新发展中的重要地位及当前企业产业发展的实际需要。”集团企业团委相关负责人说。

    信息管理服务中心党群工作部(人力资源部)副部长张厚平负责此次计算机网络管理员工种的相关承办工作,通过竞赛过程中20多家单位选手的表现,他坦言:“这个平台真是太有必要了,竞赛中感觉基层单位网络管理人员的能力还是参差不齐、有很大提升空间。通过竞赛,也督促大家进一步加强学习,早日成长为符合集团企业信息化建设规划的网络管理员。”

    同时,为持续夯实安全管理根基,首届职工技能竞赛继续强化了安全生产重要专业工种在矿井安全基础管理中的重要地位,煤业企业承办了矿井维修电工、矿井维修钳工、电焊工、采煤机司机、综掘机司机、电机车司机6个工种竞赛。

    与高质量发展相契合还体现在比武场景和考核内容要求的设置上。首届职工技能竞赛紧贴现场实际,比武现场模拟真实工作现场环境,使用工作中实际使用的设备和工具,比武选手在赛场上“真刀真枪”、各展绝活。

    职工技能竞赛考核内容紧扣企业当前安全生产实际需要和职工队伍整体素质现状,竞赛包括理论考试和实际操作考试,其中,理论考试(百分制)占30%,实际操作考试(百分制)占70%,按两项成绩加权总分计算选手综合成绩,确定选手排名,通过竞赛提升职工队伍整体技能水平。

    “我矿承办的矿井维修电工技能竞赛,完全模拟现场故障情况,‘真刀真枪’地考验了选手们的实际操作能力,赛后选手们都说,这样的比赛比得是心服口服。”煤业企业谢桥矿团委书记孟鑫先容说。

    与青工职业成长相适应
    ——为职工建功立业搭建平台

    首届职工技能竞赛共有56名选手获得“状元、能手、优秀选手”称号,一个突出的现象是其中80后青工39人,占比70%,已经成为竞赛的主力军。特别是西部企业李春江、健康养老企业郝婧婧等90后“状元”崭露头角,成为首届职工技能竞赛中的闪亮新星。

    “在专业性非常强的机车司机岗位上,必须要拥有扎实的业务基础和高度的责任感,职业技能竞赛为大家青工搭建了不断提升自身技术水平的良好平台。”作为在职工技能竞赛中崭露头角的80后,首届职工技能竞赛内燃机车司机状元、淮河能源股份企业铁运分企业机务段职工徐刚表示。

    “现在我取得的荣誉,更多地源于职工技能竞赛为大家青工职业发展提供了一个大舞台,我很幸运,也充满感恩,谢谢企业!”当首届职工技能竞赛矿井维修钳工“状元”、西部企业唐家会矿运绞队李春江得知竞赛成绩后第一时间向两位师傅报喜。西部企业积极拓宽师徒范围,改变传统的“一对一”师徒模式,探索实行“多对一”师徒模式,使徒弟由“精一门”专才成长为“通一片”的全才。李春江2013年大学毕业后即来到唐家会矿运绞队从事设备检修工作。单位针对他的实际情况,安排了检修技术理论和实际操作过硬的两位师傅,针对技术创新方面对李春江进行教授。

    “在首届职工技能竞赛中我矿共组织了46名职工参加8个工种的角逐,最终有11名职工分获‘状元’‘能手’‘优秀选手’称号,这也是我矿人才素质提升工程建设成果的一个缩影。”孟鑫表示。集团企业首届职工技能竞赛综掘机司机状元杨传根是该矿开拓六区的一名掘进工。杨传根先容说,能取得状元得益于矿上在竞赛前进行的集中培训,“当时脱产半个月,由‘大拿’和相关专业技术领导给大家统一培训理论,带着大家实地操作,而参加培训的又都是同行,大家在一起学习交流,解决了许多难题,感觉收获特别大!”

    “我矿要求在师徒结对子工作中,根据不同岗位特点,为青年职工配备具备不同专业技术技能的老师,拓宽青年人才学习广度与深度,使更多专业精、业务强的多面手不断涌现。”孟鑫说。

    “为了能在职业技能竞赛上取得好成绩,在日常机车运行中及时将出现的问题及解决方法、心得体会都认真记录下来,没事就拿出来看,把经验牢记在心,不仅以后遇到类似的问题可以对症下药,而且在竞赛过程中也能做到得心应手。”徐刚说。

    淮浙煤电企业顾北矿运输区平巷队的80后小伙董长松在首届技能竞赛中,以扎实的理论功底和沉稳的现场发挥,摘得了电机车司机桂冠。“如今,我都快成为咱矿职工的‘网红’了,这要感谢企业为大家青工搭建了一个能够展示技能,交流切磋的大舞台,今后我要继续严格要求自己,帮助身边工友共同提高技能水平。”董长松高兴地说。

    与弘扬工匠精神相促进
    ——激励职工比学赶超

    “去年对于我来说,是一个幸运年,在这一年里,我不仅获得了集团企业首届职工技能竞赛状元,还顺利取得了采煤工技师技能等级资格,这离不开像汪文进老师等诸多矿上技术大拿们多年来对我的帮助和引导。”在煤业企业张集矿汪文进大师工作室内,该矿综采二队采煤机司机刘军正在向汪文进学习采煤机内部结构故障排查与处理方法。汪文进曾经是综采二队机电班班长,与刘军十分熟悉,汪文进对刘军这样评价:“他能吃苦、肯钻研,把竞赛现场当成自己的主场,充分发挥了自己的水平。”

    本届技能竞赛重心下移,扩大参与度。各单位分层级建立激励政策,如张集矿、谢桥矿等单位规定基层区队每季度至少开展一个工种技能竞赛,增强班组职工集体荣誉感,也利于互相学习交流。据悉,在首届职工技能竞赛中,各单位以技能竞赛活动为平台,实操培训结合本单位实学实训开展,通过多种形式和载体,开展状元讲堂、大拿授课等实操教学方式,弘扬工匠精神,鼓励一专多能,立足本职岗位,引导了职工积极苦练技能,比学赶超提技能,自觉学习应用新技术、新工艺,钻业务、重创新、降成本、增效益。各单位以身边的劳模、技能大师、比武状元等先进职工为典型,将技能竞赛活动打造成职工乐于参与、踊跃参加、提升业务能力的有效载体。

    为了让选手尝到学技术,争做淮“淮矿工匠”、技术大拿的甜头,首届技能竞赛规定,在竞赛中获得一、二、三等奖的选手,集团企业分别给予现金奖励,并分别授予技能竞赛“状元”、“技术能手”、“优秀选手”的荣誉称号。符合条件的一等奖选手列入集团企业“淮矿工匠”考评人选。井下工种的劳务派遣工获得一、二、三等奖的,在满足其他条件的情况下,选招为合同制职工的工作年由5年限缩短为2年。以上政策激励了职工队伍通过参与技能竞赛成长成才,在岗位建功立业的热情。

    近年来,铁运分企业购入了大功率牵引动力的DF8B内燃机车,此机型与分企业现役内燃机车型有着很大区别。作为首届技能竞赛内燃机车司机状元,徐刚为尽快解决这一难题,迎难而上,积极利用厂家技术人员到企业对机车走行部、高低压室、监控等设备进行全面整备的时机,边了解、边掌握,经过持续摸索、查找、研究,总结出各机型的故障应急处理办法,并结合DF4B、DF4DD、DF4DH三种车型总结出各机型的故障应急处理办法,并毫无保留地传授给工友们,促进了该单位机车维修水平整体提高,为安全行车提供了有力保障。

    各基层单位还将技能竞赛结果与员工素质提升工程紧密结合。谢桥矿掘进一区职工黄士道最近获得了一个积分,这得益于他的徒弟范磊在首届技能竞赛中获得了综掘机司机竞赛单元的第二名,“带一个徒弟满10个月师傅积一分,徒弟参加竞赛获奖师傅再积一分,取得技能鉴定证书师傅就再积一分,而我获得5分就可以上一个档次的工资啦,大家好好教,徒弟认真学,徒弟有奖励,师傅也跟着沾光,一举多得!”

    据了解,集团企业今年将重新修订职工技能竞赛管理办法,从压实主体责任、明晰专业目标、强化过程引导、严格制度保障等方面,进一步优化赛制、扩大覆盖面、加强结果运用,推动职工队伍提升整体技能素质水平。(王斌)
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